Bom dia, eu tenho uma colega de trabalho que está grávida, e falta direto sem justificativa, ela já assumiu 3 advertência por falta!! Ela pode ser demitida por justa causa devido a tantas faltas?
A falta ao trabalho não é motivo para dispensa do empregado. A empresa tem o poder de descontar os dias não comparecidos e utilizar-se deste motivo para demissão é considerada dupla punição.
Bom dia!, eu tenho um colega que já pegou uma suspensão de 7 dias por insubordinação e indisciplina, e semana passada ele faltou a semana toda sem comunicar ao seu superior, nesse caso a empresa poderá da uma suspensão de 15 dias?
Oi eu tive um acidente na volta pra minha casa. Um moto me atropelou. Comuniquei a líder no dia seguinte. Mas ela não passou pro setor da segurança do trabalho... depois de 3 dias entrei de férias... fui no médico e deu uma lesão no joelho esquerdo... fiz cirurgia dia 9 de Dezembro peguei 15 dias afastada fui trabalhar no dia 23 a medica da empresa me liberou neste dia. A empresa parou dia 24 até 3 de Janeiro... trabalhei dia 4 e 5... devido um incidente do trem meu joelho ficou muito inchado... fui no médico no dia 6 e peguei um atestado deste dia até o dia 12 de janeiro. São 7 dias corridos... pergunta o Rh disse q não tenho direito de receber estes dias... porque já foi pago os 15 e verdade tá na lei... obrigado espero ansiosa por resposta
Oi eu tive um acidente na volta pra minha casa. Um moto me atropelou. Comuniquei a líder no dia seguinte. Mas ela não passou pro setor da segurança do trabalho... depois de 3 dias entrei de férias... fui no médico e deu uma lesão no joelho esquerdo... fiz cirurgia dia 9 de Dezembro peguei 15 dias afastada fui trabalhar no dia 23 a medica da empresa me liberou neste dia. A empresa parou dia 24 até 3 de Janeiro... trabalhei dia 4 e 5... devido um incidente do trem meu joelho ficou muito inchado... fui no médico no dia 6 e peguei um atestado deste dia até o dia 12 de janeiro. São 7 dias corridos... pergunta o Rh disse q não tenho direito de receber estes dias... porque já foi pago os 15 e verdade tá na lei... obrigado espero ansiosa por resposta
Oi tive um acidente de trabalho na volta pra casa. Fui atropelada por uma moto. Não foi grave. Mas comuniquei no dia seguinte a líder. Ela não passou pro setor de segurança do trabalho da empresa. Dois dias depois entrei de férias. Fui no médico e deu uma lesão no meu joelho. Fui operada no dia 9 de Dezembro peguei 15 dias de atestado... fui trabalhar no dia 23 e a medica da empresa me liberou no dia 24 a empresa parou até o 3. Trabalhei dia 4 e 5... tive um problema no joelho devido problemas no trem o joelho inchou... não deu pra ir trabalhar. Fui no médico dia 6 ele me deu atestado até o dia 12 são 7 dias pergunta o Rh informou q vai descontar os 7 dias... pode tá na lei... porque já foi pago os 15 dias
Oi tive um acidente de trabalho na volta pra casa. Fui atropelada por uma moto. Não foi grave. Mas comuniquei no dia seguinte a líder. Ela não passou pro setor de segurança do trabalho da empresa. Dois dias depois entrei de férias. Fui no médico e deu uma lesão no meu joelho. Fui operada no dia 9 de Dezembro peguei 15 dias de atestado... fui trabalhar no dia 23 e a medica da empresa me liberou no dia 24 a empresa parou até o 3. Trabalhei dia 4 e 5... tive um problema no joelho devido problemas no trem o joelho inchou... não deu pra ir trabalhar. Fui no médico dia 6 ele me deu atestado até o dia 12 são 7 dias pergunta o Rh informou q vai descontar os 7 dias... pode tá na lei... porque já foi pago os 15 dias
Oi tive um acidente de trabalho na volta pra casa. Fui atropelada por uma moto. Não foi grave. Mas comuniquei no dia seguinte a líder. Ela não passou pro setor de segurança do trabalho da empresa. Dois dias depois entrei de férias. Fui no médico e deu uma lesão no meu joelho. Fui operada no dia 9 de Dezembro peguei 15 dias de atestado... fui trabalhar no dia 23 e a medica da empresa me liberou no dia 24 a empresa parou até o 3. Trabalhei dia 4 e 5... tive um problema no joelho devido problemas no trem o joelho inchou... não deu pra ir trabalhar. Fui no médico dia 6 ele me deu atestado até o dia 12 são 7 dias pergunta o Rh informou q vai descontar os 7 dias... pode tá na lei... porque já foi pago os 15 dias
Oi eu tive um acidente na volta pra minha casa. Um moto me atropelou. Comuniquei a líder no dia seguinte. Mas ela não passou pro setor da segurança do trabalho... depois de 3 dias entrei de férias... fui no médico e deu uma lesão no joelho esquerdo... fiz cirurgia dia 9 de Dezembro peguei 15 dias afastada fui trabalhar no dia 23 a medica da empresa me liberou neste dia. A empresa parou dia 24 até 3 de Janeiro... trabalhei dia 4 e 5... devido um incidente do trem meu joelho ficou muito inchado... fui no médico no dia 6 e peguei um atestado deste dia até o dia 12 de janeiro. São 7 dias corridos... pergunta o Rh disse q não tenho direito de receber estes dias... porque já foi pago os 15 e verdade tá na lei... obrigado espero ansiosa por resposta
Oi boa noite. Gostaria de saber sobre o atestado de acompanhante. Minha mãe estar enternada e ela só tem eu de filha. Então o médico me deu dois dias de atestado. Só que a empresa que eu trabalho só nonificou um dia. Então gostaria de saber se o empregador deve aceitar o outro dia que ficou restando? E CMO funciona?
Oi boa noite. Gostaria de saber sobre o atestado de acompanhante. Minha mãe estar enternada e ela só tem eu de filha. Então o médico me deu dois dias de atestado. Só que a empresa que eu trabalho só nonificou um dia. Então gostaria de saber se o empregador deve aceitar o outro dia que ficou restando? E CMO funciona?
Tenho um irmão que não é irmão de sangue e sim de criação. Ele faleceu e não pude comparecer ao trabalho no dia do seu sepultamento . Nesse caso a falta pode ser justifica ou não ?
Estava saindo do trabalho dia 31/10 quando cai nas escadas. O médico me concedeu um atestado para o dia 1/11(segunda-feira), na quinta-feira um novo atestado constando dias 3 e 4/11. Trabalhei na segunda-feira, dia 7/11 e no final da tarde fui a um traumatologista que emitiu um novo atestado de 10 dias, com data de 8/11. A empresa afirma que se não retornar dia 16/11 as atividades já entro para perícia no INSS. O cálculo de prazo está correto?
Gostaria de saber quantos dias valea licença-nojo no caso de falecimento da av, po rque perdi minha avó no sábado12 de novembro e o enterro dela foi no dia14 den ovembro
Trabalho de segunda a sábado, e agora estão querendo abrir o comércio no domingo. Sou obrigado a trabalhar? Querem pagar quarenta reais até o meio dia, mas todos nós sabemos que um mercado não fica até meio dia, vai sempre até uma hora. Se eu não for ele pode me mandar embora?
Bom dia, eu tenho uma colega de trabalho que está grávida, e falta direto sem justificativa, ela já assumiu 3 advertência por falta!! Ela pode ser demitida por justa causa devido a tantas faltas?
ResponderExcluirSim. Esse procedimento é previsto em lei. Pode ser despedida por justa causa, mesmo sendo estável.
ExcluirA falta ao trabalho não é motivo para dispensa do empregado. A empresa tem o poder de descontar os dias não comparecidos e utilizar-se deste motivo para demissão é considerada dupla punição.
ExcluirVou fazer as provas do ENEM este ano e gostaria de saber como abonar o dia que irei faltar ao trabalho.
ResponderExcluirBasta exibir a inscrição e comprovante de realização da prova ao seu empregador.
ExcluirBom dia!, eu tenho um colega que já pegou uma suspensão de 7 dias por insubordinação e indisciplina, e semana passada ele faltou a semana toda sem comunicar ao seu superior, nesse caso a empresa poderá da uma suspensão de 15 dias?
ResponderExcluirOi eu tive um acidente na volta pra minha casa. Um moto me atropelou. Comuniquei a líder no dia seguinte. Mas ela não passou pro setor da segurança do trabalho... depois de 3 dias entrei de férias... fui no médico e deu uma lesão no joelho esquerdo... fiz cirurgia dia 9 de Dezembro peguei 15 dias afastada fui trabalhar no dia 23 a medica da empresa me liberou neste dia. A empresa parou dia 24 até 3 de Janeiro... trabalhei dia 4 e 5... devido um incidente do trem meu joelho ficou muito inchado... fui no médico no dia 6 e peguei um atestado deste dia até o dia 12 de janeiro. São 7 dias corridos... pergunta o Rh disse q não tenho direito de receber estes dias... porque já foi pago os 15 e verdade tá na lei... obrigado espero ansiosa por resposta
ResponderExcluirOi eu tive um acidente na volta pra minha casa. Um moto me atropelou. Comuniquei a líder no dia seguinte. Mas ela não passou pro setor da segurança do trabalho... depois de 3 dias entrei de férias... fui no médico e deu uma lesão no joelho esquerdo... fiz cirurgia dia 9 de Dezembro peguei 15 dias afastada fui trabalhar no dia 23 a medica da empresa me liberou neste dia. A empresa parou dia 24 até 3 de Janeiro... trabalhei dia 4 e 5... devido um incidente do trem meu joelho ficou muito inchado... fui no médico no dia 6 e peguei um atestado deste dia até o dia 12 de janeiro. São 7 dias corridos... pergunta o Rh disse q não tenho direito de receber estes dias... porque já foi pago os 15 e verdade tá na lei... obrigado espero ansiosa por resposta
ResponderExcluirOi tive um acidente de trabalho na volta pra casa. Fui atropelada por uma moto. Não foi grave. Mas comuniquei no dia seguinte a líder. Ela não passou pro setor de segurança do trabalho da empresa. Dois dias depois entrei de férias. Fui no médico e deu uma lesão no meu joelho. Fui operada no dia 9 de Dezembro peguei 15 dias de atestado... fui trabalhar no dia 23 e a medica da empresa me liberou no dia 24 a empresa parou até o 3. Trabalhei dia 4 e 5... tive um problema no joelho devido problemas no trem o joelho inchou... não deu pra ir trabalhar. Fui no médico dia 6 ele me deu atestado até o dia 12 são 7 dias pergunta o Rh informou q vai descontar os 7 dias... pode tá na lei... porque já foi pago os 15 dias
ResponderExcluirOi tive um acidente de trabalho na volta pra casa. Fui atropelada por uma moto. Não foi grave. Mas comuniquei no dia seguinte a líder. Ela não passou pro setor de segurança do trabalho da empresa. Dois dias depois entrei de férias. Fui no médico e deu uma lesão no meu joelho. Fui operada no dia 9 de Dezembro peguei 15 dias de atestado... fui trabalhar no dia 23 e a medica da empresa me liberou no dia 24 a empresa parou até o 3. Trabalhei dia 4 e 5... tive um problema no joelho devido problemas no trem o joelho inchou... não deu pra ir trabalhar. Fui no médico dia 6 ele me deu atestado até o dia 12 são 7 dias pergunta o Rh informou q vai descontar os 7 dias... pode tá na lei... porque já foi pago os 15 dias
ResponderExcluirOi tive um acidente de trabalho na volta pra casa. Fui atropelada por uma moto. Não foi grave. Mas comuniquei no dia seguinte a líder. Ela não passou pro setor de segurança do trabalho da empresa. Dois dias depois entrei de férias. Fui no médico e deu uma lesão no meu joelho. Fui operada no dia 9 de Dezembro peguei 15 dias de atestado... fui trabalhar no dia 23 e a medica da empresa me liberou no dia 24 a empresa parou até o 3. Trabalhei dia 4 e 5... tive um problema no joelho devido problemas no trem o joelho inchou... não deu pra ir trabalhar. Fui no médico dia 6 ele me deu atestado até o dia 12 são 7 dias pergunta o Rh informou q vai descontar os 7 dias... pode tá na lei... porque já foi pago os 15 dias
ResponderExcluirOi eu tive um acidente na volta pra minha casa. Um moto me atropelou. Comuniquei a líder no dia seguinte. Mas ela não passou pro setor da segurança do trabalho... depois de 3 dias entrei de férias... fui no médico e deu uma lesão no joelho esquerdo... fiz cirurgia dia 9 de Dezembro peguei 15 dias afastada fui trabalhar no dia 23 a medica da empresa me liberou neste dia. A empresa parou dia 24 até 3 de Janeiro... trabalhei dia 4 e 5... devido um incidente do trem meu joelho ficou muito inchado... fui no médico no dia 6 e peguei um atestado deste dia até o dia 12 de janeiro. São 7 dias corridos... pergunta o Rh disse q não tenho direito de receber estes dias... porque já foi pago os 15 e verdade tá na lei... obrigado espero ansiosa por resposta
ResponderExcluirO que fazer quando ocorre demissão sem justa causa
ResponderExcluirOlá gostaria de saber se o funcionário falta 3 dias seguidos injustificad quais as punições realizadas dentro da lei sendo trabalho em callcenter
ResponderExcluirOi se um funcionário falta 3 dias injustificados ele levará 1 advertência por cada falta? Ou 1 só?
ResponderExcluirOi boa noite. Gostaria de saber sobre o atestado de ? Como ele funciona? E a validade?
ResponderExcluirOi boa noite. Gostaria de saber sobre o atestado de acompanhante. Minha mãe estar enternada e ela só tem eu de filha. Então o médico me deu dois dias de atestado. Só que a empresa que eu trabalho só nonificou um dia. Então gostaria de saber se o empregador deve aceitar o outro dia que ficou restando? E CMO funciona?
ResponderExcluirOi boa noite. Gostaria de saber sobre o atestado de acompanhante. Minha mãe estar enternada e ela só tem eu de filha. Então o médico me deu dois dias de atestado. Só que a empresa que eu trabalho só nonificou um dia. Então gostaria de saber se o empregador deve aceitar o outro dia que ficou restando? E CMO funciona?
ResponderExcluirBoa noite!
ResponderExcluirA empresa na qual trabalhava, descontou como falta injustificada o dia/dsr em que meu avô faleceu. Como proceder?!
Tenho um irmão que não é irmão de sangue e sim de criação. Ele faleceu e não pude comparecer ao trabalho no dia do seu sepultamento . Nesse caso a falta pode ser justifica ou não ?
ResponderExcluirEstava saindo do trabalho dia 31/10 quando cai nas escadas. O médico me concedeu um atestado para o dia 1/11(segunda-feira), na quinta-feira um novo atestado constando dias 3 e 4/11. Trabalhei na segunda-feira, dia 7/11 e no final da tarde fui a um traumatologista que emitiu um novo atestado de 10 dias, com data de 8/11. A empresa afirma que se não retornar dia 16/11 as atividades já entro para perícia no INSS. O cálculo de prazo está correto?
ResponderExcluirGostaria de saber quantos dias valea licença-nojo no caso de falecimento da av, po rque perdi minha avó no sábado12 de novembro e o enterro dela foi no dia14 den ovembro
ResponderExcluirPara dar uma suspensão ao empregado o que devo fazer?
ResponderExcluirE demissão por justa causa preciso de quantas advertências?
ResponderExcluirOlá boa noite!!
ResponderExcluirTrabalho em uma empresa que alguns funcionários ganham cartão alimentação e outros não..oq fazer??
Trabalho de segunda a sábado, e agora estão querendo abrir o comércio no domingo.
ResponderExcluirSou obrigado a trabalhar?
Querem pagar quarenta reais até o meio dia, mas todos nós sabemos que um mercado não fica até meio dia, vai sempre até uma hora.
Se eu não for ele pode me mandar embora?
Boa tarde em caso de falecimento de um cunhado o empregado tem direito ao afastamento?
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